美世发布年度薪酬调研结果：2025中国市场薪资增长率预计为4.4%
2024年中国市场薪资增长率(不包含冻薪)为4.3%，预计2025年薪资增长率(不包含冻薪)为4.4%，在亚太地区处于中位水平。
2025年薪资增长水平最高的行业是高科技行业和生命科学行业，均为4.8%。
2024年上半年主动离职率(3.9%)比去年同期(4.9%)有所下降。
2024年9月20日，美世发布了2024-2025年度中国市场整体薪酬报告结果。其中，2024年中国市场的薪酬实际增长率为4.3%(不包括冻薪)，相较去年同期预估的2024薪资增长，降低了0.7%。美世整体薪酬调研结果基于近4.000家中国参调企业的回复。根据调研结果，美世预计2025年中国市场薪资增长率(不包括冻薪)为4.4%。调研还显示，2024年上半年员工主动离职率由去年同期的4.9%下降至3.9%。由于企业对于发展持相对谨慎的态度，人才市场活跃度呈现出明显的下降趋势。
中国经济正处于从高速发展向高质量发展的转型期，这一过程中面临着诸多挑战与困难。根据今年的调研结果显示，中国市场的薪资增长水平呈现出稳中有降的趋势。在全国及企业转型的关键时期，企业应把握机遇，加强内功的修炼，从组织结构、奖酬体系、激励体系、人才培养、效能提升、能力建设等多个维度强化自身实力，以增强企业竞争力，勇于创新求变，实现效率与效益的双重提升。
从行业情况来看，中国的高科技行业和生命科学行业的薪酬增长率(不包含冻薪)略高于其他行业。根据2024美世整体薪酬调研，预计2025年这两个行业的薪资涨幅(不包含冻薪)平均将达到4.8%。
按地区情况来看，根据2024美世整体薪酬调研，一线城市对于2025年的薪资增长预期(不包含冻薪)差异不大，在4.4%-4.6%之间。二线城市中，无锡、常州、天津、苏州2025年薪资增长率(不包含冻薪)略高于全国数据，均为4.5%，南京和全国薪资增长持平。
根据美世《2024全球人才趋势报告》显示，近三分之一(31%)1的中国员工留任的关键驱动力是薪资公平和就业保障，这促使中国的雇主们在未来一年内需要更多投入到薪酬公平制度建设、灵活性和福利保障等方面。同时根据报告显示，48%的中国高管预计人工智能可以将生产力提升30%以上，未来员工队伍的生产力提升将依赖于生成式人工智能的飞速发展。
页:
[1]