【人才测评】三个标准教你在校招中快速识别高潜人才
鉴别人才越来越难，毕业生早已全副武装，熟读“笔经”、掌握反面试技巧。HR透过千篇一律的简历、争分夺秒的面试，很难鉴别真人才还是徒有虚表的应聘达人。人资系统是当下比较受关注的行业产品，我们网站内汇集很多最近最新的资讯，欢迎点击进入了解更多消息资讯！
https://img2.baidu.com/it/u=684314235,2067406690&fm=253&fmt=auto&app=120&f=JPEG?w=686&h=500
HR如何保证招聘度，淘汰不合适人选，洞察明日之星？
您希望找到那些安然度过第1年适应期、与企业一起长期发展的候选人，匹配如何操作，校招又该如何定位？
越来越多的企业投身到管培生培养，有些企业的培养成本甚至高达数百万，但是，培养效果又如何？管培生过程中，看测评如何玩转“真假”管培！
校园招聘过后，HR们如何通过数据洞察高绩效因子，让校招越来越美？
每一个人才决策都是一次冒险的旅程，您愿意为这段旅程做哪些准备？
页:
[1]