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标题: HR需要的人才管理资料工具包 [打印本页]

作者: xubin 时间: 2024-10-30 08:09
标题: HR需要的人才管理资料工具包

　　一、2014-2015企业人才管理成熟度调查报告人资系统的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下，我们是领域内专业的企业平台，欢迎您的关注和了解！

　　人才管理成熟度越高，企业财务表现/客户满意度/创新表现越好

　　影响人才管理成熟度的四大关键：文化、制度、技术、HR团队

　　人才管理成熟度对人才供应的影响分析

　　不同规模、类型、行业、地域企业的人才管理成熟度分析

　　7大人才管理新趋势的深入分析

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　　二、2015-2016高校毕业生胜任力报告

　　高校毕业生理想胜任力画像：企业重视的14项胜任力

　　企业关注的14项胜任力项中，毕业生出色的是抗压能力和团队合作

　　金融业毕业生综合胜任力佳，互联网行业抗压能力欠佳

　　房地产行业和制造业吸引的毕业生胜任力特点

　　毕业生胜任力特点对行业的启示

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　　三、2016届校园招聘数据分析报告

　　校招提前启动，秋招小高峰由9月份提前到了8月份

　　秋招面试高峰提前至9月份，人才争夺提早开战

　　不同行业的学历需求差别较大

　　不同行业如何避开企业竞争激烈的院校，找到适合自己的高潜院校

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　　四、2016社招渠道效果分析报告

　　不同行业的招聘渠道效果差异较大

　　智联、前程无忧、拉勾、猎聘、猎头、内推、自建门户哪个效果佳

　　不同渠道的简历贡献量在不同行业有所不同

　　企业应该如何针对自身行业置顶社招渠道投放策略

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　　五、北森2016-2017企业招聘指数（BRI）报告

　　招聘供需指数、渠道热度指数、渠道价值（简历转化率）指数、招聘效率指数

　　2016-2017年社招、校招的招聘供需分析

　　互联网/电子商务、金融业、房地产业等七大行业的招聘供需分析

　　内推、招聘门户、人才库、招聘网站等不同招聘渠道价值分析

　　不同招聘渠道对于七大行业的横向、纵向价值分析

　　全各地区七大行业招聘效率指数深度分析

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　　六、寻找未来领导人报告

　　北森采集到30148名在职员工，455家企业，9大行业形成的大数据报告

　　未来领导人是企业中的高潜人才，如何甄别高潜人才

　　高潜人才数量较少，应该如何培养高潜人才

　　如何评估与盘点未来领导人的流程

　　如何布局可持续发展的人才管理体系

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