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标题: 为什么面试很顺利却没要你 [打印本页]

作者: 爱我昌平 时间: 2016-7-14 12:18
标题: 为什么面试很顺利却没要你

前些天，一个朋友看到苏州最新招聘信息然后找了一家去面试，说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。
      　　
      　　我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。
      　　
      　　她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”
      　　
      　　我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。
      　　
      　　又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的！”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？

      　　虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”！?
      　　
      　　你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。
不管怎样，只要你有真才实学，就不怕应聘失败。现在需要做的就是去优蓝网上找一份自己喜欢的工作，然后鼓足信心，摆正姿态去投简历，去面试。

作者: 千思万搂 时间: 2016-7-14 12:53
我抢、我抢、我抢沙发~

作者: 不可抗拒 时间: 2016-7-14 13:04
才发现昌平也有网络平台，挺好支持了。

作者: 苏强 时间: 2016-7-14 14:17
好好学习了确实不错

作者: 甲丁 时间: 2016-7-14 14:23
我是来刷分的，嘿嘿

作者: 鹤临江 时间: 2016-7-14 15:04
找到好贴不容易，我顶你了，谢了

作者: 唐吉柯德 时间: 2016-7-14 15:21
看帖回帖是美德！

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