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标题: 知晓:找工作遇上招聘淡季,求职者应该等旺季到来,还是继续努力找? [打印本页]

作者: xubin    时间: 2024-10-10 13:42
标题: 知晓:找工作遇上招聘淡季,求职者应该等旺季到来,还是继续努力找?

  文 | 余姐


  全文共2148字,阅读时长约4分钟

  关于招聘的旺季,我们很多求职者都不陌生:徐州招聘一直是行业的佼佼者,在业内好评如潮,备受大众所青睐!

  一直以来,都有“金三银四”、“金九银十”的说法。

  前者对应于每年在职员工拿到年终奖后的跳槽求职高峰期,后者则对应于应届生的秋招。

  有旺季自然也有淡季。

  一般来说,每年的年底年初两个月,以及年中的6、7月份,相对是招聘的淡季。

  不过,这其中,又尤其以年底年初两个月左右的时间,为淡季中的淡季。

  对于还在职的人来说,跳槽的时机避开招聘淡季即可。

  但对于已经裸辞,或者是公司原因被动离职的求职者来说,找工作期间遇上招聘淡季,就会很纠结:

  继续全力以赴找工作,但每天刷到的招聘岗位反反复复就那几个,投的简历还都没回音;

  干脆放弃吧,又觉得很焦虑,有深深的负罪感。

  当求职遇上招聘淡季,应该做些什么?

  01对过往工作经历及求职过程做一个全面总结和复盘,明确下一步职业和求职规划

  先整理盘点求职过程:

  从开始投递第一份简历起,一共过去了多长时间?

  在这段时间里,一共投递出去多少份简历?

  投递出去的简历中,一共得到了多少个回复,又有几个面试?有回复没面试的情况,对方关注的是什么问题,大概是什么原因没有获得面试机会?

  获得面试机会的,又有几个获得了复试机会?

  在所有面试和复试过程中,最后没通过的主要原因可能都有哪些?

  拿到offer又被自己拒绝的,主要是什么原因,后续自己要不要调整这个标准?

  通过对过往整个求职过程的总结和复盘,我们能够通过客观的事实和数据,找到在求职各环节相对比较薄弱的地方,从而发现自己的问题所在。

  再回顾过往的整个职业生涯:

  从实际工作经验上来看,个人最核心的经验优势主要体现在什么地方?

  从过往工作过程中所体现出的能力和特质来看,个人最核心的能力和素质优势体现在哪些方面?学习能力特别强、抗压能力好,还是特别擅长沟通协调?

  结合目标求职方向,过往工作经验中的短板和劣势是什么?

  02有针对性地设置学习提升目标,快速补齐上一步总结和复盘中发现的短板和问题

  很多来找我咨询求职相关问题的小伙伴,都会提到说:

  在投简历、面试之余,自己会看书学习。

  问及在看些什么书、具体学习一些什么内容时,回答大多都是学英语、准备考一个什么证书,又或者是看正流行的某本书。

  实话虽然不好听,但这样的学习和提升,对于我们短期内找到目标工作的帮助,微乎其微。

  求职找工作期间的自我提升,目的性要非常强,围绕目标来进行的强化学习,才能真正帮助到我们找工作。

  那求职期间最应该学习的是什么?

  第一,求职、面试的技巧和攻略。

  投递的简历面试邀约少,就集中学习简历撰写技巧,然后修改出一份比原来面试邀约率高的简历;

  面试通过率低,就突击面试攻略,把自己在面试中不会回答和回答得不好的问题全部列出来,重新组织回答思路,补充具体案例。

  第二,自己存在短板、但又是目标应聘岗位特别需要的专业知识和技能。

  我以一个具体的岗位为例来说明,更容易理解。

  比如,你应聘的是一个互联网运营方面的岗位,如果偏具体实操,去读张亮老师的《从零开始做运营》系列书,结合自己过往的实际经验,能够非常快地得到提升:

  因为你知道你过往尝试过哪些方法、出现过什么问题,然后发现书里给的一些方法,也许恰好能够解决这个问题;

  或者是之前自己没有接触过的工作,通过书里的实操介绍,也很清楚地知道自己还可以做什么。

  通过这样的学习,一本书认真啃完之后,再去面试,段位会立即提升一大截。

  虽然我是以运营为例,实际上,任何职业,只要不是才出现不久的,都一定有类似的一两本或者更多的经典书籍,对照着看,结合自己过往的工作经验,整体的提升,要远远高于去考任何证书。

  第三,比较励志的名人传记等,看别人在更大的困难和逆境中,是如何一往直前的,回头来看自己这点小挫折,会觉得不值一提。

  个人比较推荐的两本:《褚时健传》和《我的九条命》。

  03尝试一些其它的方向和可能,避免长时间没有结果和产出的状态

  我们前面提到的进行职业生涯和求职过程的复盘也好,有针对性地学习提升也好,其实核心还是围绕在找工作这件事上。

  但在招聘淡季,招聘岗位很有限的情况下,真正找到工作拿到offer,注定需要更长的时间。

  那也就意味着,我们前面做的这些事情和努力,包括之前找工作所付出的努力,都要等确定新工作之后,才算是有一个产出和结果。

  而这也正是所有职场人在找工作时,很容易就焦虑、甚至自我怀疑的主要原因:

  努力和投入看不到期望的结果,严重缺乏正向反馈。

  因此,不要试图将睡觉、吃饭以外的时间,都放在找工作相关的事情上,而要尝试一些其它的方向和可能:

  比如,可以找一些能比较快上手的兼职来做,去了解不同行业和职业的情况,顺便还能赚一些零花钱;

  再比如,可以组建一些学习共进小组和社群,分享自我提升的心得也好、交流求职心得相互打气也好,没准儿会发现一个新的职业机会,就算没有,能每天都有事要忙要思考,让自己精神状态更好,也很值得;

  还可以尝试去各自媒体平台、短视频平台等分享自己的专业知识、爱好或者生活,也可以分享自己的求职经历和心得、总结等,一方面是一个非常好的整理个人知识和经验的方法,另一方面,也极有可能发展出新的职业机会。

  我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我,一起成长为更具选择权的职场人。若有相关问题,点击下方“立即提问”,我将为你一对一解答。

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