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    [足球/篮球] 知晓:人力资源70%为蓝领!“快开营”招聘直击蓝领市场招聘痛点

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    发表于 2024-10-24 12:55:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

      在中国6亿劳动人口中,第二和第三产业蓝领约为4.3亿人,他们遍布在制造、建筑和服务等大进大出的规模化行业中,约占中国人力资源的70%。徐州招聘的相关资讯可以到我们网站了解一下,从专业角度出发为您解答相关问题,给您优质的服务!


      作为社会和经济的“基石”,蓝领群体至关重要。然而,由于用工方与蓝领求职者间始终存在着巨大的信息与信任鸿沟。在求职领域,互联网红利并未覆盖蓝领群体,相较于工作稳定的白领,蓝领阶层工作流动性大,就业方式灵活,工作更换频率高。对于白领来说易如反掌的编写个人简历、通过平台投递等流程,却成为蓝领求职的一个障碍。

      市场需要蓝领,蓝领也需要就业。如何把招聘方与求职方之间的关系简单化、纯粹化、规范化,是英盾安防在保安行业多年以来思考的问题。英盾安防产品总监张烁表示:“我们希望能够构建一个符合蓝领群体的求职招聘平台。”

      对于蓝领人群而言,便捷、安全、好操作能够让求职过程更加顺利。相较于需要下载安装的传统APP,小程序能够形成更广泛、更方便的传播。在此背景下,由英盾开发,专属于蓝领的招聘小程序“快开营”应运而生。

      在网络时代来临前,互联网平台构建的招聘“布告栏”是人们得知求职信息最快速、最清晰的途径,然而,纷繁复杂的信息让网络时代下的“布告栏”信息过载导致用户无法甄别,甚至虚假化。张烁介绍,为解决这一难题,英盾采取“线上+线下”相结合模式,以“快开营”为主的线上平台让求职者更便捷地获取职位信息,以英盾运营团队为主的线下考核团队,对线上发布的信息进行踩点与审核。同时,线下团队会深入到求职者源头,构建直达村镇的招工网络,以“双线结合”的方式让求职者安心,让招聘者定心。

      大众认知的“经纪人”角色,往往是为娱乐行业专属名词,“快开营”却为广大蓝领求职人群也配上了“经纪人”。不同于传统线下的求职“中介”,线上“蓝领经纪人”直接与求职者建立联系,通过客服系统的精准画像提供更精准的用工匹配服务。线下中介服务往往招聘资源有限,且收取动辄几百元的中介费,“快开营”则以会员形式为求职路上的蓝领提供更实惠、更安心的选择,“包年费用在百元以内!”张烁这样强调,凭借线上+线下全平台的资源将求职者一年内的工作机会负责到底,他透露,“一个经纪人往往负责500位求职者,提供的是持续性服务,只要对方有工作变动都可以去找经纪人解决。”

      据了解,“快开营”的人力资源蓄水池在逐步纳入制造业工人等人力密集型招聘,保姆、护工、服务员、代驾司机、快递小哥等工种一应俱全。“我们希望能够为蓝领提供更多高效率的工作输送。”张烁希望,“快开营”小程序可以帮助更多蓝领群体找到工作。(文/龚逸凡)

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