人才市场寒冬？给公司、HR和就业者支支招

liukai

　　继阿里巴巴被爆缩减2015年校招名额后，百度也证实暂停社会招聘，而腾讯“暂停外包招聘”基本确定。BAT如此步调一致的调整招聘策略，是不是互联网人才的“寒冬”呢?在近日举行的“2015年人才管理典范企业颁奖典礼暨人才管理成熟度调查报告发布会”上，知名IT类媒体动点科技专访了北森人才管理研究院首席专家周丹，聊到了一些非常有意思的看法。人资系统一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐！

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　　1、互联网人才寒冬?只是之前太疯狂

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　　BAT招聘调整的背景是经济形势下行，也契合了资本市场的寒冬，这是否也预示着互联网人才也将遭遇冬天?北森人才管理研究院首席专家周丹的判断是，所谓BAT停止招聘只是短期策略。从各公司在人才管理上的投入来看，没有太明确的“寒冬”趋势。她反而认为，之前三五年互联网公司的人才扩张太过疯狂。

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　　“不管是人才价格还是人才数量上多少有些不受节制。”周丹举了个例子，“某互联网公司曾在一个月内招进400多人，这是夸张的。现在社会招聘的人数下降了不止一半。”

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　　过去几年，大的互联网公司与其说是招聘，不如说多的是在收集人才——招了再说，先不管放到哪用。而现在，大家都开始回归理性了：“现在各家都有自己的份额和专注点，停下来想一想谁是我要的人，定义自己的人才，注意自己的文化;也会关注成本，包括人员成本的上升。”

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　　北森近发布的《2014-2015企业人才管理成熟度调查报告》内部人才供给压力带来的挑战，促使HR开始由外而内的思考，对“建立外部人才储备库”的偏爱回归理性。

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　　2、人才市场趋于理性，创业公司有机会了

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　　虽然社会招聘上会“停下来想一想”，但在校招方面，除了阿里明显缩减名额外，其他互联网大公司并没有停下脚步。“市场发展太快，现有人才的供给并没有那么充足，有潜质的人才还是在新鲜的校园里，这会是各家持续的战略。”

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　　周丹预测，这种局面对于中小型创业公司来说会是利好：“接下来创业型公司获得人才的难易程度和价格会下降，因为市场上被释放的人才多了，参与竞争的公司少了。”

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　　她还提到，也会有一些人才从大公司的结构调整中出来：“顶峰时IT人才过于紧俏，我们也跟一些创业公司沟通，哪怕招个前端懂PHP的工程师，刚毕业的价格可能都会过万，而且不太会基础技能。现在的反馈是可以看到一些人了，至少中等的部分没被那么大量垄断，人才回归了应有的价值。”

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　　3、哪些人才受欢迎：大数据+云平台

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　　“特别突出的感受是大数据的职位上明显稀缺。”周丹透露，这是因为在几乎没有供给，只有很少的公司有少量团队做，而且这些人都是这些公司的核心团队。

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　　没有供给是什么概念?周丹表示，这不是学校里的一个专业，没有培养渠道;另外做大数据需要多方位的能力，如数据建模、底层架构、新型技术等，这部分目前在美都不能算很成熟，也还在发展期。

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　　“在，只有像BAT这样的大公司有专门的底层研发团队，人非常少。而且这些人在公司里都是非常核心的人才，所以在市场上想直接招到这种人才几乎没可能。另外，一些平台类，包括云计算、云平台及其架构，在平台的基础上，我觉得市场供给不是很充足。”

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　　4、就业者不要只盯着BAT

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　　对于目前的竞争形势，周丹给互联网就业者提出的建议是：不要只盯着BAT。

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　　“互联网现在有很多细分，除了传统意义上的B2C企业，还有很多B2B公司对人才的需求度也非常高。美的互联网就业人才几乎五五开，但在是一边倒，所以这方面的潜力非常大。”

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　　另外，她觉得就业者锻炼综合能力会有竞争力。“比如，后端工程师也能了解前端、数据仓库的建设或平台，肯定会对就业好。”

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　　因此，择业时除了考虑薪酬外，就业者还要考虑公司是否能提供给你学习复合能力的机会。