精算人员现在饱和了吗？

爱我昌平 · 发表于 2016-7-26 11:37:59

最近看到厦门最新招聘信息，给大家分享一下关于找精算类工作和面试技巧的事情，主要内容如下：
1.用简单的语言解释精算是什么？
在实务中，理想化的精算是开发保险产品的工具，并用来维持保险公司良好的财务经营，是一种风险控制的工具。然而现实中很多时候精算是保险公司应付保监的一种工具，且保险市场产品开发未开放，市面上大多都是同质性很强的产品，所以精算作为产品开发工具非常鸡肋。这也是有些公司不重视精算的原因。

2.精算就业困难吗？

这点要分类讨论（建立在soa5或中精8的条件下）：

A.对于再保、咨询或平安这一档次的直保总部：

a.对本硕精算名校的学生，又有优质机构精算岗实习经历的，可以说99%会给面试的

b.对精算名校的本科生或普通学校研究生，有优质机构精算岗实习经历的，会酌情给面试

c.对精算名校的本科生或普通学校研究生，但精算实习经历比较普通的，只能碰碰运气了

d.对非以上背景的学生，只能靠关系了

B.对于直保总部

a.对本硕精算名校的学生，又有优质机构精算岗实习经历的，可以说99%会给面试的

b.对精算名校的本科生或者普通学校的硕士，有优质机构精算岗实习经历的，基本上会给面试的

c.对精算名校的本科生或者普通学校的硕士，但精算实习经历比较普通的，得到面试的几率不低

d.对普通本科，有精算岗实习经历的，可以尝试碰碰运气

e.如果没有实习，就只能靠关系了

C.对于北上深分公司精算岗

a.对本硕精算名校的学生，又有优质机构精算岗实习经历的，可以说99%会给面试的

b.对精算名校的本科生，有优质机构精算岗实习经历的，可以说99%会给面试的

c.对精算名校的本科生或者普通学校的硕士，但精算实习经历比较普通的，基本上会给面试的

d.对普通本科，有精算岗实习经历的，得到面试的还是有机会的

e.如果没有实习，就只能靠关系了

D.对于其它省分公司精算岗

入门标准不高，基本上有精算岗实习的，都会酌情给面试

备注：
有一些小型精算岗，成本较低的精算岗会出现不愿意招收过于优异学生的情况，因为怕留不住人，毕竟四千多的收入要留住人大硕士实在不现实

3.精算人员现在饱和了吗？

经验丰富，有独立工作能力的精算师是稀缺的，但是基层精算人员严重饱和。

4.精算师的收入有多少？

月薪3000-30000。你的收入是由多种因素定的，按照权重排名如下：

A.任职机构是再保、咨询、直保总部、北上深直保分公司还是其它省分公司

B.工作经验

C.个人能力

D.公司规模和经营状况

E.考试门数和证件

为什么考试门数和证件放在最后一位？打个比方，你在非北上深的其它省分公司任职，考试再厉害收入也难比咨询，这就是现实。当然，如果你在再保和咨询任职，考试也很厉害的话，那就是如虎添翼了。

进入了社会就业，大家就会体会到，一切都是结果导向，你收入有多少，你能在公司做到什么位置，是看你创造了什么结果。很明显，考证是你个人的事，并不为公司创造出什么果实，所以说考试很重要且又不重要。因为考试是一样锦上添花的东西，但不是决定性因素。

应届生起薪3000-8000，省分公司偏3000，咨询偏8000，具体情况还要看具体，也存在分公司起薪4000，咨询起薪5000的。

公司规模/城市/险种的选择

1.第一份精算工作去小公司好吗？然后再换到大公司（只谈总部）

首先，公司大小不一定决定公司精算岗的好坏，如果真的面临公司选择，应该为了解具体公司的真实情况，相信你们接到offer时，你们的业界校友会很愿意为你们分享信息的。
接下来分析大公司和小公司的利弊。

大公司：
就拿平安总部来说，不少精算人员曾在海外任职，拥有国际视野，独立工作能力强，产品开发经验丰富。精算入门也是师徒制的，进入平安这样的大公司，跟到一个大神做师傅的几率比较高，人教人是进步最快的，同时这些大神会引荐你进入精算圈子，只有进入精算朋友圈的人才更有资本说跳槽。然而大公司的缺点是分工较细，可能工作多年都无法全面地接手精算工作，人才之间的竞争也激烈，好的资源可能比较难落到你头上。

小公司：
小公司的优点是人数少，你能更多跟全面地接触精算工作，特别适合能力强的人，在此能很好培养独立完成任务和独立组建队伍的能力。然而这是对有能力的人来说的，能力不突出的人在没人指导下很容易就变得越发平庸，因为小公司梯队培养制度往往不成熟。

如果硬要给一个条框，我认为选择应该是这样的，大公司>小公司>中型公司，但具体情况还要具体分析。很多其他影响因素的，比如国有还是外资、老总背景等等。
在现实就业中，很少存在说应届生选择公司的，有总部offer就已经很高兴了

2.寿险和非寿险那个方向好？

这个问题不应该成为问题。你个人好才是真的好，目前这两个方向都不缺基层人员，都缺有经验的成熟精算师，但即使对成熟精算师有需求，这个需求在五年内绝对会填的饱。所以不要幻想乘坐需求缺口的顺风车。自己有本事才能使事业变好。

如果真要对比，只能说目前国内寿险精算比非寿险精算成熟很多，非寿险精算仍有较大发展空间。请分清楚，有较大发展空间不是说需要更多的人，这是对在职人员来说的。对于应届生，什么公司给offer就去哪里，还考虑什么方向？

3.二三线城市精算岗如何？

二三线城市很少精算岗，且待遇不尽人意，除非你走人际路线，不做精算尖子，转型做公司管理，否则事业难以出头。甚至说，在二三线城市从业精算根本就进不了精算的圈子，因为平时缺少业内人士的聚会交流等等。

实习面试技巧

1.精算岗简历制作的技巧是什么？

简历制作技巧不再赘述，请参考《保险求职简历撰写指导》

2.找精算实习困难吗？

这点要分类讨论：

A.对于再保、咨询或平安这一档次的直保总部：

a.对本硕精算名校的学生，大部分会给面试

b.对精算名校的本科生或者普通学校硕士生，可以去试试

c.通过慕再竞赛获得名次进入实习

d.对非以上背景的学生，只能靠关系了

B.对于直保总部

a.对本硕精算名校的学生，基本上会给面试的

b.对精算名校的本科生或者普通学校硕士生，给面试的几率较高

c.普通本科只能碰碰运气了

C.对于北上深分公司精算岗

a.对本硕精算名校的学生，可以说99%会给面试的

b.对精算名校的本科生或者普通学校硕士生，可以说70%会给面试的

c.对普通本科，勇于尝试还是有机会的

D.对于其它省分公司精算岗

入门标准不高，中精8或soa5，都会酌情给面试，普通高校学生选择这个的成功率较高

3.精算岗实习怎么找？

A.导师或校友推荐

B.慕再竞赛获得名次进入慕再实习

C.广投简历，基本上每个精算岗都会有一个长期接受简历的邮箱

D.亲友人脉

4.精算实习面试考察什么？如何准备？

一、考察基本保险学知识，准备方法为熟背《保险学原理》《保险法》《人身保险》《财产保险》《再保险》《保险投资》《海上保险》的框架

二、综合素质，包括：礼仪与教养、抗压能力、演讲能力、人生观与价值观、职业与生活规划。综合素质无法准备，只能长期培养，当然，如果要临时抱佛脚，请看帖。特别需要指出的是，我认为当中演讲的能力尤其重要，尤其在饭局上，这种能力会使得你更容易拓展自己的金融圈子。

其实关注点在于三点：

a.做人方面够不够和谐

b.能力方面值不值得培养

c.你是否能成为长期员工（对外地学生其中一项就是测评其有无能力在本地购房定居）

5.精算正式工作面试考察什么？如何准备？

你在精算实习期间的体会、与学习到的具体内容。这就要求你在实习期就一直思考准备，最好每天写实习日记。最后整理为发言稿，用作你面试正式工作的发言准备。记住，一定要言之有物。
看了上面的内容，相信大家以及对精算有了个大概的了解，那么现在就去优蓝网上找个工作检验一下自己吧。