拒绝做职场透明人，职场透明人有哪几种？

爱我昌平 · 发表于 2016-7-20 16:13:16

小编以为在南昌找工作的小伙伴收到了这样一个面试题，面试官要求我的小伙伴分析一下职场透明人，这让我不禁想起了都敏俊系。在职场上，你遇到过像都敏俊那样的透明人吗他总是独来独往，从不参与同事间的活动，冷酷而神秘。剧中的都教授大受欢迎，现实可不是这样。
　　主动型透明人性格古怪和同事零交流
　　说到透明人，每个办公室总会有那么一两个“奇葩”。记者从身边的朋友问了一圈，除了工作事宜，其他一句话不说的透明人还真有，工作之余，也从不一起吃饭娱乐，简直就是外星人。
　　“我们公司最近来了一个男生，脸上长满了痘痘，邋里邋遢的。出于礼貌，我们平时都会叫他一起吃饭啊，出去玩啊。没想到这人完全不领情，话都懒得和我们说，谁怕谁啊，我们也不理他。”娟子是南京一家影视公司的外景主持人，平时习惯了大家都围绕着她转，现在竟然有一人不理她，心里那滋味可难受了。
　　被动型透明人与领导太近被孤立
　　除了这种主动型的透明人外，在职场中，更多的人处于“被透明”。此话咋讲一种情况：你得罪了领导，他什么任务也不给你安排，就等着你主动辞职;还有一种情况正好相反：你和领导的关系太好了，同事都不敢和你接近。所以，如果你和某某大领导是什么亲戚关系、铁哥们、好基友，千万别告诉你的同事，不然大家会有所顾虑的。
　　当然，你更不能做的就是在同事面前拍领导马屁，背地里偷偷打小报告。天下没有不透风的墙，你就等着同事们孤立你吧。
　　性格各有不同适当改善才能立足职场
　　“提到职场透明人的话题，大家的第一反应就是躲避或者改造，其实这种说法并不妥当。”资深HR顾问表示，其实我们每个人的性格特征都不一样，反映到职场生活，就会有一些人不善于言谈，而有些人过于喜欢表现自己。遇到这样的人，如果是部门领导，可以在安排工作的时候扬长避短，一些思考研发型的工作就交给内向的人来做，一些与客户打交道外向的工作则更适合外向的人来完成。
　　同事之间，可以适当地提醒和引导，提醒大嘴巴的人少打探八卦，引导性格孤僻的同事尽量融入大家的环境。
　　优蓝网
分析，其实分析职场中的人际关系有一个魔兽性格理论，主要分为孔雀型、老虎型、考拉型和猫头鹰型的性格类型。孔雀型的人喜欢表现自己，打小报告这种事情也很擅长。老虎型的人比较强势，控制、支配欲望强，但有冲劲。考拉型的人比较内向，工作之余就没有多少能量来考虑娱乐的事情。猫头鹰型的人工作起来很专业，注重细节，但是对于集体活动也没有多少兴趣。
　　小编总结：理想是丰满的，现实是骨感的，这话果然没有错，如果你想在职场中做一个都敏俊似的人物，那么也要有如他那样的本领，比如又帅又萌的外表，高大威猛的身材，外冷内热的性情，还有不管遇到什么，总能适时出现英雄救美，做到这些的话，你在职场中一定也能像都教授般所向披靡。