面试常见的六种问题

爱我昌平 · 发表于 2016-10-22 16:39:48

面试常见六种问题
　　无话可说
　　有三成左右考生在面试考场是说不出话来的，或者不能连贯地说出话来。面试考场如果不能向考官传递出足够丰富而有效的信息证明你自己，最后的结果一定是失败。
　　无话可说是面试考场第一杀手。背后原因有两方面：一是有些考生过于紧张，肚子里有东西但是就是说不出来;二是面试准备不充分，有的考生觉得自己笔试成绩不是很理想，没抱太大希望，也有的考生是觉得面试就是去说几句话，自认为自己在学校参加过演讲、朗诵、辩论等活动，口才不错，所以没好好准备，殊不知“打无准备之仗”很危险。
　　答非所问
　　有的考生面试答题时不能真正读懂面试题目背后的意思，不能真正答出考官想听的内容，就事论事，浅尝辄止，看问题浮于表面，最后的结果是考官听着听着觉得难受，考生自己说着说着都觉得厌烦。
　　逻辑混乱
　　看似滔滔不绝，但是其实是逻辑混乱，绕一大圈才还没绕回来，扯了很多无用无效无关的废话，自顾自地说个不停，其实是内容凌乱分散，根本没打在靶心上。
　　声音太小
　　年轻人应该朝气蓬勃、意气风发，如果在求职问答环节中，答题声音太小只能显示出自己底气不足，怯弱不堪。面试考场声音大既体现出考生内心的自信，也能有效缓解临场的紧张心态。
　　表情僵硬
　　面试是一次交流，既然是交流就不应该面无表情面对考官，谁都希望看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。
　　衣着不整
　　有考生说面试考场几乎所有考生都西装笔领，估计考官也会审美疲劳，自己就想标新立异，以个性取胜，在衣着上来个创新。
　　面试通知单里也确实没有要求考生必须穿正装，但是，教育专家在这里提醒两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。如果能做到这两点那可以衣着随意，如果不行那就赶紧买套西装和买双皮鞋，黑色的。
　　面试四个认识误区
　　自圆其说论
　　有人说面试题没有标准答案，也没有标准采分点，每一道题就可以有多种答题思路和内容，只要自己能自圆其说就好了。
　　但是，别忘了面试一定考察学生的价值观，价值观取向如果都错误了那方向都跑偏了，说得头头是道也是枉然。举个例子：你怎么看反腐?这个题你敢有几个方向?大方向肯定只有一个，而不是所谓的自圆其说。
　　套路模板说
　　“领导把这个任务交给我是领导对我的信任”、“没有调查就没有发言权，我会首先做个调查”，类似这样的表述看起来好像有模有样，但是事实上没有针对题目中具体的情境进行回答，面试发展到今天，用一套万能的表述应对所有的题目肯定是“死路一条”。
　　标新立异风
　　以创新取胜是很多来杭州求职的朋友会有的想法，也确实有那种非常有个性而且面试也拿到高分的考生，但是整体上来说绝大部分能拿面试高分的考生都是从头到脚都像公务员的人，和社会主流价值观保持一致。
　　装模作样腔
　　有些考生在面试考场上故意放大自己的成绩，成绩都说成自己的，问题都说成别人的;还有的考生在面试考场上引经据典，领导人讲话一套一套，殊不知什么都需要适可而止，恰到好处才行。
　　