企业招聘内推比例从9%到20%，需要分几步？

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　　招聘本质是要解决人与岗位的精准连接和匹配，“人才吸引”环节一直是企业招聘策略的核心。据《2021中国企业招聘科技趋势报告》和北森招聘大数据分析，传统招聘网站的渠道录用贡献率持续走低，从2018年的83%降至2019年的80%，2020年继续下降至72%。人资系统一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐！

　　如何降低候选人连接的成本，提升人才连接的精准度？

　　社交化移动化趋势下，候选人分散在各类渠道，信息不再绝对集中，招聘的社交化属性也越来越明显。流媒体直播时代，短视频的兴起，移动互联网、5G等科技让人与组织连接更多元。不少企业开始尝试微信朋友圈裂变、公众号、视频号、直播平台等渠道以扩充企业“私域流量”。

　　渠道越多，HR面临的现实问题是对招聘内容运营的难度越大。

　　经过企业招聘整体投入产出和效果评估，内部推荐基于企业内部员工的人脉持续裂变，扩大候选人来源，具有成本低、精准度高、录用率高、入职员工与企业文化契合度高等优势，成为企业基于社交化精准招聘的核心渠道。

　　近三年内部推荐的渠道价值指数和录用贡献率持续走高数据引自《2021中国企业招聘科技趋势报告》

　　内部推荐越来越重要，而大部分企业内推参与度和贡献率提升却面临瓶颈，企业需要更有趣、更有效的运营方式。

　　内推奖励力度不够、内推奖励等待时间过长、内推进展得不到及时反馈、内推奖励规则过于复杂、推荐简历操作过于繁琐成为限制企业内推参与度的“五座大山”。(点击此处了解北森hr招聘系统)

　　北森全新发布新内推管理系统，从裂变内推方式、定制雇主品牌样式、开启友好体验模式和精准分析内推效果出发，以“科技”的方式打开社交招聘新体验。

　　01 裂变内推连接方式

　　从内外部推荐传播链及效果来看，转发人的一度人脉浏览比率占到70%以上。可见，企业推行内部推荐应该尽可能扩大内部员工参与推荐的范围，营造“人人都是伯乐”的推荐文化氛围，通过增加参与人数，迅速提升内部推荐信息的裂变传播。

　　提高推荐参与度，企业需要更加匹配业务的内部推荐系统。基于北森新内推，企业可以从三个方面着手，让系统匹配业务，扩大内推参与度：

　　多端集成，随时随地“荐”你所“鉴”。

　　员工办公和社交涵盖各类平台和场景，在北森新内推系统，员工可以自由选择在微信、企业微信，钉钉，iTalent等多端生成海报并进行多度人脉裂变分享，跨社交平台应用端进行分享极大降低了员工内推参与门槛。通过多端数据整合，系统记录多度分享的裂变链路、追溯推荐人。

　　多种认证方式，安全便捷。

　　不同企业在信息安全级别和流程便捷度上有不同的要求，在认证方式上，企业可以根据自身管理需求，个性选择企业邮箱后缀、手机号+邀请码、员工号+部门、员工号+邀请码等形式进行认证，兼顾内部管理规范管控与员工认证体验。

　　多种推荐玩儿法，让推荐更高效。

　　提升推荐运营有效性需要打破传统推荐玩儿法，除了员工主动推荐；员工可以选择通过海报方式多社交渠道分享推荐职位详情或职位列表、邀请候选人投递；或扩大范围传播员工专属推荐码，候选人通过推荐码进行投递。

　　02 定制雇主品牌样式

　　在企业访谈中，我们发现对员工而言，一张有趣味、有颜值、有雇主调性的海报甚至能提升员工的自豪感，从而更愿意参与到内部推荐之中。北森新内推，视觉交互体验全面升级，更有科技范儿。

　　企业可以利用高度灵活配置，设计全新的内部推荐门户，自定义门户banner等品牌信息、自主选择导航模版、自定义筛选区和职位信息展示，支撑企业个性化的雇主调性。6种页面风格一键换肤，以匹配企业雇主视觉风格。

　　赋予员工专属的推荐码，提升员工参与感和体验认知，4种海报模板随意排版布局，让内推展示高颜值、更有趣。(点击此处了解北森招聘管理软件系统)

　　03 开启友好体验模式

　　友好的推荐体验，简化推荐流程，对员工而言，是影响重复推荐的重要因素。企业在内推应运营中，需要从内推运营瓶颈痛点、员工和候选人的角度出发，融合科技，从以下几个维度提升内推体验：

　　内推激励优化

　　一方面，提升内推奖励力度，简化内推规则，以线上线下多种渠道传播内推激励策略，充分结合推荐过程激励和分享激励调动员工参与积极性，如推荐人进入初面且初面到面即产生激励，此外对推荐激励的发放要及时、有仪式感，结合内部专题宣传提升员工参与的荣誉感。

　　便捷推荐与投递

　　转发与推荐告别繁琐操作，随时随地方便推荐和投递。例如基于北森新内推企业可以定制专属的内部推荐简历表单，通过系统的简历智能解析技术，自动解析推荐人或候选人上传的招聘渠道简历或各种格式的简历文件，实现便捷推荐和快速投递。(点击此处了解北森招聘管理工具)

　　实时响应与反馈

　　推荐人可以在推荐个人中心便捷查询个人扫码量、转发量、点击量和录用量，查看推荐积分、推荐记录集悬赏奖励明细与总额，随时关注候选人招聘进度。在推荐人获得奖励，候选人阶段状态转移，推荐到其他职位或淘汰时，系统自动给推荐人发送邮件短信通知，让推荐实时响应、实时反馈。

　　04 精准分析内推效果

　　内部推荐涉及的过程和数据庞杂，对企业而言，借助内推系统进行数据整合分析，让内推不再是盘糊涂账，有助于对内推运营效果进行精准洞察和优化。企业借助北森PaaS平台能力，基于北森新内推系统进行实时数据分析：

　　将内部推荐作为独立招聘渠道，内推渠道参与全渠道效益分析，内外推广告效果分析，辅助HR判断渠道有效性；

　　在招聘流程中管控和分析内推入库应聘者分布，精准获取推荐相关信息并布局内推运营优化；

　　在推荐运营工作台，从推荐人到候选人，全流程数据汇总，HR可以完整查询奖赏记录；

　　基于北森Ocean能力，企业可以按需配置报表数据，满足全量和个性化统计诉求。

　　提升员工和候选人推荐体验，推翻限制企业内推参与度的“五座大山”。北森新内推，以科技的方式赋能，推出内推新玩儿法，扩大招聘社交属性，融合C端体验，用数据洞察内推效果，让企业内推运营更简单！