注意啦！临近年底，职场人士这4件事还不做，可要吃大亏

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　　一眨眼，2018所剩无几了，你年初定的小目标完成了吗?年终总结做得怎么样了?一到年底，每个职场人又忙碌又兴奋，但这4件事不要忘了做，晚了可能受损失。上海临时临时厨师服务公司http://www.hefengshangwu.com的最新消息欢迎进入网站了解，网站有专业的客服人员进行详细的解答！

　　年假要么换钱要么休假?

　　《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

　　“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　因此如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。

　　一般来说，年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

　　所以在年跨完前，我们还是赶快把年假休了吧!

　　医保报销，过期或不候!

　　临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。

　　而关于医保报销的时限，各地规定有所不同。以北京为例：每年12月20日(节假日顺延)前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用;12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日(节假日顺延)前申报结算;每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。

　　具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。还没有报销医保的小伙伴，趁着年前赶紧拿着医药费单据去报销吧!

　　年终奖，你真的了解?

　　年终奖这种东西可以说是受到职场人们的重视的，因为一来这是是对员工工作的承认，二来是一种物质的奖励!

　　但是关于年终奖，法律并没有硬性的规定要求每个企业进行年终奖发放。

　　但是如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

　　通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

　　而企业设定的年终奖的发放人员范围、条件和标准。会在合同或者规章制度中明确提出!

　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

　　年底离职，手续弄清楚了吗?

　　薪水低，压力大，老板不耐撕.....

　　啊，年底了，不少人开始认真思考是否要在这辞旧迎新的时候辞职跳槽呢?

　　但是年底辞职跳槽要注意啦：辞职的时候是否需要单位批准呢?

　　劳动合同法规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同是没有问题的。

　　但是，劳动者需按照劳动合同中提及的离职通知时间提前通知用人单位。(一般是提前30天)

　　而在离职后，社保这样东西是特别需要注意的!因为部分社保权益会因为辞职时间长短受到影响!例如医保断交，次月就会不能报销，断交三个月，医保报销额度又需要从最低开始......

　　所以在辞职之前，要么做到自行缴社保要么找好下家，无缝连接上班要么放弃部分社保权益。

　　年底辞职，一定要搞清楚手续及注意事项!

　　你兼职网小编告诉你到年底，还没有休完假的就把假休完，需要报销的就抓紧时间报销，如果想跳槽就抓紧时间做好准备，2018即将过完，收拾好自己的心情，开始为2019年做新的安排。