企业挑选人才不光是看能力

爱我昌平 · 发表于 2016-8-5 10:40:20

你也许去成都找工作了，也许面试失败了。但是要知道：求职面试失败，是大多数人都会遇到的事。但是，当你得知自己面试失败后，你会说什么？是迫不及待地离开，羞愧的挂下电话？还是冷语相对，一泄心中不满？

　　其实，这些做法都是不正确的。职场专家提出了以下两点意见，或许能让你“起死回生”。

　　1.积极面对失败，虚心请教失败原因和自身不足。

　　失败并不可怕，可怕的是当你失败的时候，你却不知道为什么。当你得知自己面试失败的时候，如果你就无言以对地离开了，或者是难过的放下了电话，那么，你就错失了一次提升自己，改善自己的好机会。

　　难道你不想知道自己为什么面试失败？难道你不想了解自己还有哪些缺点和不足？难道你还愿意下一次面试因为同样的错误而失败？如果你不想，请以良好的心态面对失败，并且，虚心地对HR说一声：“请问您觉得我哪些方面有缺点，有哪些不足，而不能胜任这个岗位？”

　　2.再表达一次自己内心对这份工作的渴望。

　　职场专家提到这么个例子：王先生在一次求职面试中失败了，当时王先生并没有像别的求职者一样放弃，而是对HR表示“我真的很喜欢贵公司。如果贵公司招到的人最后没有来就职，或贵公司什么时候有适合我的空缺岗位，能否再给我一次机会？”就这样，1星期后，这个公司的HR再次联系了王先生，通知他前来就
职。

　　职场专家表示，大多数HR都会喜欢这种能够坦然面对失败，不轻言放弃的人。HR在挑选人才时，不仅看其工作能力，也会非常看重其对公司和这份岗位是否真心热爱。因此，如果你能让HR知道你真的非常想要得到这份工作的话，HR便会对你留下良好的印象，第一时间会想到你。
看了上面的内容，相信大家已经知道蓝领找工作该怎么做了，祝大家成功吧。