求职信和简历在HR眼中的分量

爱我昌平 · 发表于 2016-8-7 16:06:24

如果你想去天津找工作，那么是要通过简历，还是要通过求职信呢？下面小编就为大家说说这两者在HR那里是怎样的。

应聘者对简历的重视度是10，而对求职信的关注度却只有5。虽然一直强调，求职信和简历一样重要，但，现实中的求职市场，绝大多数人对求职信还是抱有可有可无的态度。甚至见过很多人直接以“求职信”为求职信的题目。这样的做法，让hr们倍感无语。

      那么，求职信的名字应该怎么写？如何写才吸引人？

      求职信名称写法：

      ·根据应聘职位写：比如说是经理的话的求，就这样写“xxx经理职信”；

      ·集合应聘职位和个人信息：比如应聘编辑“XX应聘xx编辑的求职信”；

      ·创业吸引人：比如“伯乐，请这里看……”、“你要的人，也许就在这里”。

      名称写作要求：

      字体：黑体字，居中。可以选择字体“加粗、加黑、放大”来突出求职信的标题。

      要求：要求醒目、简洁、庄雅，如果是比较严谨的公司，求职信的标题也不应太过于花俏，简单为好，而应聘一些广告策划公司，则可以让你的求职信更加创意为好。
看了上面的内容，相信大家已经对蓝领找工作十拿九稳了。