聊聊面对求职骚扰，就该勇敢说NO！｜荔枝时评

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　　文/和生

　　（作者和生，荔枝新闻特约评论员，青年评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）徐州招聘的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！

　　近日，在四川成都，有女子爆料称被求职公司老板言语骚扰，在网络上引发广泛关注。

　　当事人称，今年8月份她去一家公司面试行政助理岗位，互换微信后该公司老板一直含糊其辞不说面试结果，但却多次言语骚扰，说想要一起吃饭，让去他家里坐坐，还报价2万询问自己能不能赴约，最后被女子硬气回怼。

　　让人稍感意外的是，该网友发帖后，有其他网友表示也曾受过该老板的骚扰。如果情况属实，可以想见这个老板很可能是个“惯犯”，将招聘行政助理当作了自己“猎艳”的一种手段。他以招聘为名，获取联系方式和信任，然后以职位为饵、以金钱相诱，达到自己龌龊的目的。

　　成都女子的遭遇，应该是一起典型的“情色招聘陷阱”案例。这类例子其实在网上不胜枚举。此前有媒体爆料，在某大型线上招聘平台上，有公司专门打着招聘“私人助理”、“生活助理”的旗号，进行“情色招聘”。通常情况下，行政助理等岗位不具有太强的专业性，而且目标人群往往是初出茅庐、刚刚踏入职场的年轻女性。所以，有些公司专门在招聘平台上，以高薪为诱惑发布这类岗位，然后行“拉皮条”、“骚扰”之实，让很多年轻女性受骗、受辱，引发了社会广泛关注。

　　成都女子的遭遇以及招聘平台的诸多案例本质上并无区别，都属于求职骚扰的范畴。面对这种骚扰，就该勇敢说“不”。成都女子及时发帖曝光了当事老板，这种行为值得点赞。对于这种“惯犯”老板和怀揣不良目的的招聘公司，就该及时曝光，避免更多人上当受骗。相关招聘平台，在查证属实的情况下，也需及时将这类招聘人员和公司拉入黑名单，保护更多应聘者免受其扰。

　　面对此类求职骚扰行为，当事人需要第一时间保留证据，及时报警，必要时也可以选择用法律手段保护自己，以免受到进一步的伤害。在我国，一般的性骚扰行为不承担刑事责任，但性骚扰行为一旦被确证，骚扰者构成违反治安管理行为，会受处5天到15天左右的行政拘留。

　　对于求职女性而言，需要在应聘求职时，增强防范意识，提升辨别能力，发现招聘者或招聘公司有非常规行为和不合理需求，要提高警惕，勇敢回拒，及时报警，学会用法律武器，捍卫自己的权益。

　　对于求职女性受骚扰的现象，相关求职平台也要加强关注，针对此类情色招聘陷阱增强筛查能力，一旦收到反馈，及时处理并下架招聘单位的招聘信息，同时积极给警方提供线索，配合警方打击此类违法行为。此外，执法、司法机关也要及时主动接收来自求职者、平台的反馈和媒体的报道，全力对接查处。

　　广大女性需要认识到，无论是职场骚扰抑或是求职过程中的骚扰行为，都是违法行为。这种行为一旦发生，就要让骚扰者付出代价，将骚扰者的丑行、恶行公之于众，诉诸法律。而不该听之任之，默默隐忍。对求职骚扰勇敢说“不”，这既是对自己的保护，也能让更多人免受其害。

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